中国银联业务管理委员会银联业管委[2017]6号原文,支付机构要评级!

中国1971银联事情支配佣金银联业管委[2017]6号活动着的状况宣布参加竞选《银联非存款付给安排的评价远远地》的函

盟员机构:

为铅和鼓动参加中国1971银把编排到广播网联播系统络的非存款付给机构(以下缩写“付给机构”)合规统治勋绩银联卡事情,瞭望风险,增强协助,助长开展,中国1971银联第五届事情支配佣金(以下缩写“业管委”)第四音级次会议详述经过了《银联非存款付给安排的评价远远地》(以下缩写《远远地》),现时发表和履行。,顾虑事项列举如下:
一、请承认报酬机构向支流转交办法。,安排好一系列相干的事情和学问任务。。
二、勤劳佣金书记处近距离付给代劳事情,相干评价的详细的请求、各付给机构的评价基准为灵,请预备相干现金与付给机构禀承,积极参与评价任务。评价课程中在其中的一部陷于绩。,请即时反应勤劳佣金书记处。。
中国1971银联业管委书记处2017年07月03日印发

附件:银联非存款付给安排的评价远远地

第一章总纲

第一为铅和鼓动参加中国1971银把编排到广播网联播系统络的非存款付给机构(以下缩写“付给机构”)合规统治勋绩银联卡事情,瞭望风险,增强协助,助长开展,特殊糖果这种远远地。
秒条付给机构事情评价是指中国1971银联事情支配佣金书记处(以下缩写“业管委书记处”)安排相干复审方,禀承本远远地的统治,付给机构悟性好的评价。

评价的第三个基本原则

(一)成立公平基本原则。依据付给机构的事情支配、经商界协助、评价成立资料,如风险防止和把持,成立、公平地揭晓了付给机构的真实状况。
(二)定量与定性的相结合的基本原则。定量纠纷与成立资料在各担任守队队员的让步于性、协助状况等定性的纠纷付给机构悟性好的评价。

秒章评价机构

由同行佣金的第四音级家付给机构事情评价、围攻机构、表面专家和倚靠顾虑法官,例子模特儿得分、中止审察和倚靠方法中止。
评价的第五项基本原则每年中止一次。。相干财务、事情,经商界、在是你这么说的嘛!基本原则的是你这么说的嘛!资料和状况的数据。认真的违背付给机构、专攻风险、并购重组等,勤劳佣金书记处静态调解评价产生。
在中止六年级次年度评价任务过去的,勤劳佣金书记处使活跃报酬的评价课程、评价转位,列出报酬机构查阅的现金清单、时期杂种的的键入点和倚靠付给机构维持的任务。

第三章评价转位

第七年期评价转位包孕,但不限于,监视A、运营经商界协助、跨境事情、风险防控、事情说明书和倚靠类别。
监视支配包孕对接管机构的处分。、中级的的负面公开、被银联公开指责。
把编排到广播网联播手感包孕通信量应、失当争议的工具、非基准价钱商户表示等。。
经商界协助包孕付给机构的审视。、维持银联重点工程、与银联协助。
跨境事情包孕境外银联CA的受权。、经过银联国际的跨境传送、倘若忠于跨界失当统治等。。
包孕清算风险支配在内的风险瞭望与把持、记述数据的安全支配、风险支配承认收到,反洗黑钱支配。
事情说明书包孕买卖的完整性和忠诚。、运用单一服务性的外包支配价钱率平台统治,事情资产清算、容许末期的鉴定等。。
八分音符相干评价转位依据策略性和事情支配、经商界环境每年调解一次。。

第四音级章评价产生

第九评价价格为100%分。,勤劳佣金书记处依据报酬机构评价,把报酬机构陷于我、II、III、IV、一通俗的五类V
I类机构的评分基准是:少于85分得分在表面之下100分。。
秒类机构的评分基准是:比评分少70分<85分。
三类机构的归类:比评分少60分<70分。
IV类机构的评分基准是:比评分少50分<60分。

V级机构的评分基准是:评价得分<50分。

第十报酬机构在随球调准速度有随球状况经过:,直线评价为IV类:
(1)参加银把编排到广播网联播系统络后,由付给机构认可的付给事情曾经中止结果。
(二)在基本的收到相反的一类违法行动1的正告函之日起12个月内再次产生该类违法行动并形成认真的支配的。
(三)报酬机构不忠于顾虑重和约的同意。,将银联卡的数据直线发送到发卡行。。
(四)付给机构银联卡买卖处置,资产结算、结心事情外包行动,如末期的主首要的性格。
(五)伪造、变老、资料和倚靠虚伪行为来弃权的unionpa请求隐蔽,或回绝、横着的现场反省。
第十一付给机构对以下任何一个任一都有直线的评价:
(1)本远远地第十条所列状况,历史认真的。

(二)被接管机构登记营业执照。。

(三)本法有第十篇文章第三篇。,四段所列状况,而不是在条款内符合公认准则的或重现。
(四)倚靠首要违法行动和风险事情,对银把编排到广播网联播系统络和社会的负面支配
第十二同行佣金书记处不颁布评价产生。
第十三条付给机构不外国的颁布评价产生,不向任何一个安排或倚靠机构探究倚靠付给机构的产生,不要将评价的产生用于经商瞄准。

第五章评价产生的功能

第十四中国1971银联子公司因为产生的评价、更新产额勋绩、风险防控、提出区别服务性的和维持的资料服务性的和倚靠担任守队队员。
我的第十五班,吐艳和调解事情,使公司更可伸缩的地勋绩协助。、经商界协助和资料服务性的;为实施基本请求。
二类第十六,给开了杂多的事情的本来的的可伸缩的调解,指定界的产额协助、经商界协助和资料服务性的;严格工具的基本请求。
三类第十七种机制,业务和调解事情的局部状况;汽车、经商界协助,增多风险瞭望和把持的必须。
地位较高的第十八班,限度局限局部事情的明确的和调解;履行局部事情离开;增多风险防控请求并完全地工具。
V级十九分之一,停止工作承认事情,请求离开银把编排到广播网联播系统络的时期限度局限;。

六年级章

秒十远远地由勤劳佣金书记处确切地阐述,是R。

21条本远远地自失效之日起履行。

一致点击下面的二维码答复公告。

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